Sino ang dapat protektahan ng OSHA?

Ang mga manggagawa ay protektado ng mga regulasyong dapat sundin ng mga employer pati na rin ng proteksyon sa paghahain ng mga reklamo at alalahanin laban sa kanilang sariling lugar ng trabaho. Sa ilalim ng batas ng OSHA, ang mga empleyado ay may karapatan na:

Proteksyon ng OSHAIsang lugar ng trabaho na walang malulubhang panganib na maaaring kontrolado sana.
Mga kondisyon sa pagtatrabaho na hindi nagdudulot ng panganib ng malubhang pinsala.
Tumanggap ng detalyadong impormasyon at pagsasanay tungkol sa mga panganib kabilang ang mga pamamaraan upang maiwasan ang pinsala at sakit pati na rin ang naaangkop na mga pamantayan ng OSHA sa kanilang lugar ng trabaho.
Tumanggap ng mga kopya ng mga rekord tungkol sa mga pinsala at sakit na may kaugnayan sa trabaho na naganap sa kanilang lugar ng trabaho.
Tumanggap ng mga kopya ng mga resulta ng pagsusuri at pagsubaybay na nakumpleto upang matukoy at masukat ang mga panganib.
Tumanggap ng mga kopya ng kanilang mga medikal na rekord sa lugar ng trabaho.
Makilahok sa mga inspeksyon ng OSHA at makipag-usap nang pribado sa compliance officer na nagsasagawa ng inspeksyon.
Maghain ng reklamo sa OSHA sakaling magkaroon ng paghihiganti o diskriminasyon na resulta ng kahilingan para sa isang inspeksyon.
At panghuli, ang karapatang maghain ng reklamo kung pinarusahan, diniskrimina, o ginanti dahil sa "whistleblowing."
Mahalagang mapanatiling ligtas ang mga lugar ng trabaho kung saan ang mga manggagawa ay may mga proteksyong ginagarantiyahan sa kanila ng OSHA. Maraming lugar ng trabaho ang walang mga unyon o ibang uri ng panloob na organisasyon upang protektahan ang mga manggagawa, at doon maaaring magligtas ng mga buhay at mapanatili ang kaligtasan ng mga manggagawa ang OSHA.