Sino ang nilalayong protektahan ng OSHA?

Ang mga manggagawa ay protektado ng parehong mga regulasyon na dapat sundin ng mga tagapag-empleyo gayundin ng proteksyon upang maghain ng mga reklamo at alalahanin laban sa kanilang sariling lugar ng trabaho.Sa ilalim ng batas ng OSHA, ang mga empleyado ay may karapatan na:

Proteksyon ng OSHAIsang lugar ng trabaho na hindi naglalaman ng mga seryosong panganib na kung hindi man ay makokontrol.
Mga kondisyon sa pagtatrabaho na hindi nagdudulot ng panganib ng malubhang pinsala.
Tumanggap ng detalyadong impormasyon at pagsasanay tungkol sa mga panganib kabilang ang mga paraan upang maiwasan ang pinsala at pagkakasakit pati na rin ang naaangkop na mga pamantayan ng OSHA sa kanilang lugar ng trabaho.
Tumanggap ng mga kopya ng mga rekord tungkol sa mga pinsala at sakit na nauugnay sa trabaho na naganap sa kanilang lugar ng trabaho.
Tumanggap ng mga kopya ng mga resulta ng pagsubok at pagsubaybay na nakumpleto upang matukoy at masukat ang mga panganib.
Tumanggap ng mga kopya ng kanilang mga medikal na rekord sa lugar ng trabaho.
Makilahok sa mga inspeksyon ng OSHA at pribadong makipag-usap sa opisyal ng pagsunod na nagsasagawa ng inspeksyon.
Maghain ng reklamo sa OSHA sa kaso ng paghihiganti o diskriminasyon na nagreresulta mula sa kahilingan ng isang inspeksyon.
At panghuli, ang karapatang magsampa ng reklamo kung maparusahan, madiskrimina, o gumanti sa "whistleblowing."
Mahalagang panatilihing ligtas ang mga lugar ng trabaho na ang mga manggagawa ay may mga proteksyong ginagarantiya sa kanila ng OSHA.Maraming mga lugar ng trabaho ang walang mga unyon o ibang uri ng panloob na organisasyon upang protektahan ang mga manggagawa, at doon ay maaaring iligtas ng OSHA ang mga buhay at mapanatili ang kaligtasan ng mga manggagawa.