Ano ang Dapat Idokumento ng Employer para sa mga Pamamaraan sa Pagkontrol ng Enerhiya?

Ano ang Dapat Idokumento ng Employer para sa mga Pamamaraan sa Pagkontrol ng Enerhiya?
Dapat sundin ng mga pamamaraan ang mga patakaran, awtorisasyon, at mga pamamaraan na gagamitin ng employer upang gamitin at kontrolin ang mapanganib na enerhiya. Dapat kabilang sa mga pamamaraan ang:

Isang tiyak na pahayag ng nilalayong paggamit ng pamamaraan.
Mga hakbang para sa pagsasara, paghihiwalay, pagharang, at pag-secure ng mga makina.
Mga hakbang para sa pamamaraan sa pag-alis at paglilipat ng mga lockout at tagout device, kabilang ang isang paglalarawan kung sino ang may pananagutan para sa mga ito.
Mga kinakailangan para sa pagsubok ng makina o kagamitan upang matukoy ang bisa ng mga lockout device, tagout device, at iba pang mga hakbang sa pagkontrol ng enerhiya.
Bakit Kailangang Sanayin ang mga Empleyado?
Kailangang maunawaan ng lahat ng nagtatrabaho sa o malapit sa mga makinang ito ang layunin ng pamamaraan ng lockout tagout 2021. Kung walang wastong kaalaman sa pamamaraan ng LOTO, maaaring kulang ang mga empleyado sa mga kasanayang kinakailangan para sa ligtas na aplikasyon, paggamit, at pag-alis ng mga kontrol sa enerhiya. Tinutukoy ng Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ang tatlong magkakaibang uri ng empleyado.

Mga Awtorisadong Empleyado - ang mga empleyadong ito ay dapat tumanggap ng pagsasanay sa pagkilala sa mga mapanganib na pinagmumulan ng enerhiya, uri at laki ng enerhiya sa lugar ng trabaho, at ang mga pamamaraan na kinakailangan para sa paghihiwalay at pagkontrol ng enerhiya.
Mga Apektadong Empleyado - ang mga empleyadong ito ay dapat tumanggap ng pagsasanay sa layunin at paggamit ng mga pamamaraan sa pagkontrol ng enerhiya.
Iba pang mga empleyado - sinuman na ang mga aktibidad sa trabaho ay maaaring nasa isang lugar kung saan maaaring gamitin ang mga pamamaraan sa pagkontrol ng enerhiya. Kabilang dito ang pag-restart ng mga makinang nakakandado o naka-tag.