Ano ang Dapat na Dokumento ng Employer para sa Mga Pamamaraan sa Pagkontrol ng Enerhiya?

Ano ang Dapat na Dokumento ng Employer para sa Mga Pamamaraan sa Pagkontrol ng Enerhiya?
Ang mga pamamaraan ay dapat sumunod sa mga patakaran, awtorisasyon, at mga pamamaraan na gagamitin ng employer upang gamitin at kontrolin ang mapanganib na enerhiya.Ang mga pamamaraan ay dapat kasama ang:

Isang tiyak na pahayag ng nilalayong paggamit ng pamamaraan.
Mga hakbang para sa pagsasara, paghihiwalay, pagharang, at pag-secure ng mga makina.
Mga hakbang para sa pamamaraan upang alisin at ilipat ang mga lockout at tagout na device, kabilang ang isang paglalarawan kung sino ang may pananagutan para sa kanila.
Mga kinakailangan para sa pagsubok sa makina o kagamitan upang matukoy ang pagiging epektibo ng mga lockout device, tagout device, at iba pang mga hakbang sa pagkontrol ng enerhiya.
Bakit Kailangang Sanayin ang mga Empleyado?
Kailangang maunawaan ng lahat ng nagtatrabaho sa o malapit sa mga makinang ito ang layunin ng paraan ng lockout tagout 2021.Kung walang tamang kaalaman sa pamamaraan ng LOTO, maaaring kulang ang mga empleyado ng mga kasanayang kinakailangan para sa ligtas na paggamit, paggamit, at pagtanggal ng mga kontrol sa enerhiya.Ang Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ay tumutukoy sa tatlong magkakaibang uri ng mga empleyado.

Mga awtorisadong empleyado- ang mga empleyadong ito ay dapat makatanggap ng pagsasanay sa pagkilala sa mga mapanganib na pinagmumulan ng enerhiya, uri at laki ng enerhiya sa lugar ng trabaho, at ang mga pamamaraan na kinakailangan para sa paghihiwalay at pagkontrol ng enerhiya.
Mga Apektadong Empleyado- ang mga empleyadong ito ay dapat makatanggap ng pagsasanay sa layunin at paggamit ng mga pamamaraan sa pagkontrol ng enerhiya.
Iba pang empleyado- sinuman na ang mga aktibidad sa trabaho ay maaaring nasa isang lugar kung saan maaaring gamitin ang mga pamamaraan sa pagkontrol ng enerhiya.Kabilang dito ang pag-restart ng mga machine na naka-lock o naka-tag out.