Safety lockout – Maraming pagkamatay sa mga kompanya noong Enero

Ang Connecticut Chamber of Commerce and Industry ang tagapagsalita para sa mga negosyo sa Connecticut. Libu-libong miyembrong kumpanya ang nagtataguyod ng pagbabago sa State Capitol, humuhubog sa debate tungkol sa kakayahang makipagkumpitensya sa ekonomiya, at nagsusumikap para sa isang mas magandang kinabukasan para sa lahat.

Nagbibigay sa mga kumpanyang miyembro ng CBIA ng makabago at sulit na mga solusyon sa seguro at mga benepisyo ng empleyado. Medikal, buhay, kapansanan, dental, atbp.

Noong Enero 28, 2021, nasira ang chiller ng isang planta ng pagproseso ng manok sa Gainesville, Florida. Anim na empleyado ang namatay matapos masira ang chiller ng planta, na naglabas ng walang kulay at walang amoy na likidong nitrogen sa hangin ng planta, na pumalit sa oxygen sa silid.

Tatlong maintenance worker ang pumasok sa freezer nang hindi nag-iingat—hindi kailanman naranasan ang nakamamatay na epekto ng pagkakalantad sa nitrogen—at agad na nawalan ng malay.

Pumasok ang ibang mga manggagawa sa silid at napigilan din sila. Tatlong maintenance worker at dalawa pang manggagawa ang agad na namatay, at ang pang-anim ay namatay habang papunta sa ospital.

Inimbestigahan ng Occupational Safety and Health Administration ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ang insidente at natuklasan na ang Foundation Food Group Inc. at Messer LLC sa Bridgewater, New Jersey ay hindi nagpatupad ng anumang kinakailangang pamamaraan sa kaligtasan upang maiwasan ang pagtagas ng nitrogen at hindi nagbigay ng tugon sa mga manggagawa. Magkaroon ng kaalaman at kagamitan na maaaring magligtas ng kanilang buhay.

Binanggit ng OSHA ang kabuuang 59 na paglabag sa Foundation Food Group, Messer LLC, Packers Sanitation Services Inc. Ltd. ng Keeler, Wisconsin, at FS Group Inc. ng Albertville, Alabama (pawang responsable sa pagpapatakbo ng planta ng Gainesville) Behavior at iminungkahing magbayad ng multa na US$998,637.

Binanggit ng OSHA ang 26 na paglabag ng Foundation Food Group Inc., kabilang ang 6 na sinasadyang paglabag para sa mga empleyadong dumaranas ng heat injury at mga panganib ng pagkasakal dahil sa hindi makontrol na paglabas ng liquid nitrogen;pagkabigong bumuo, magdokumento, at gumamit ng mga pamamaraan ng lock-out; wala Ipaalam sa mga empleyado na ang liquid nitrogen (isang sangkap na nakakasakal) ay ginagamit sa on-site freezer; huwag sanayin ang mga empleyado sa mga pamamaraan at obserbasyon na ginagamit upang matukoy ang presensya o paglabas ng nitrogen; huwag sanayin ang mga empleyado sa mga panganib ng liquid nitrogen, at huwag sanayin ang mga empleyado Magsagawa ng pagsasanay sa mga pamamaraang pang-emerhensya para sa proteksyon sa sarili.

Natuklasan ng ahensya na ang Messer ay nakasugat at nakasakal sa mga manggagawa dahil sa hindi makontrol na paglabas ng likidong nitroheno; nabigong matiyak ang isang walang harang na daan palabas; at nabigong bumuo, magdokumento, at gumamit ng mga pamamaraan ng pagsasara, at hindi tiniyak na ang host employer at contractor ay nagbahagi ng mga pamamaraan ng pagsasara.

Binanggit ng ahensya ang Packers Sanitation Services Inc. Ltd., na nagbibigay ng mga serbisyo sa paglilinis at sanitasyon para sa pasilidad, na nagsabing nabigo ang kumpanya na sanayin ang mga manggagawa tungkol sa mga panganib ng liquid nitrogen at anhydrous ammonia, at nabigong tiyakin ang mga pang-emergency na paghuhugas ng mata, na nagresulta sa 17 malubhang kaso. Sa paglabag, dalawang paulit-ulit na paglabag ang maaaring gawin at walang hadlang.

Binanggit ng OSHA ang mga katulad na paglabag ng mga employer noong 2017 at 2018. Bukod pa rito, natuklasan ng OSHA na nabigo ang Packers na:

Binanggit din ng OSHA ang walong malubhang paglabag ng FS Group Inc., na gumagawa ng mga kagamitan at nagbibigay ng mga serbisyong mekanikal, na nabigong sanayin ang mga manggagawa sa mga pisikal at panganib sa kalusugan ng liquid nitrogen at mga pamamaraang pang-emerhensya na may kaugnayan sa liquid nitrogen.

Nabigo rin ang kompanya na tiyakin na ang mga partikular na nakasulat na pamamaraan ng pagsasara ay binuo at ginamit, at na ang employer at kontratista na nagbahagi ng impormasyon tungkol sa mga pamamaraan ng pagsasara.

Ang mga kumpanyang ito ay may 15 araw ng trabaho upang sumunod sa mga regulasyon matapos matanggap ang mga subpoena at parusa, humiling ng impormal na pagpupulong sa mga regional director ng OSHA, o hamunin ang mga natuklasan ng imbestigasyon sa harap ng isang independiyenteng komite sa pagsusuri ng kaligtasan at kalusugan sa trabaho.