Ang Connecticut Chamber of Commerce and Industry ay ang tagapagsalita para sa negosyo sa Connecticut.Libu-libong miyembrong kumpanya ang nagtataguyod ng pagbabago sa Kapitolyo ng Estado, hinuhubog ang debate tungkol sa pagiging mapagkumpitensya sa ekonomiya, at nagsusumikap para sa isang mas magandang kinabukasan para sa lahat.
Magbigay ng mga kumpanyang miyembro ng CBIA ng mga makabagong, cost-effective na insurance at mga solusyon sa benepisyo ng empleyado.Medikal, buhay, kapansanan, seguro sa ngipin, atbp.
Noong Enero 28, 2021, nabigo ang chiller ng isang poultry processing plant sa Gainesville, Florida.Anim na empleyado ang namatay matapos mabigo ang chiller ng halaman, naglalabas ng walang kulay at walang amoy na likidong nitrogen sa hangin ng halaman , Pinapalitan ang oxygen sa silid.
Tatlong maintenance worker ang pumasok sa freezer nang hindi nag-iingat—hindi kailanman nakatanggap ng nakamamatay na epekto ng nitrogen exposure—at agad silang nagtagumpay.
Pumasok ang ibang mga trabahador sa silid at napasuko rin.Tatlong maintenance worker at dalawa pang manggagawa ang namatay kaagad, at ang pang-anim ay namatay habang papunta sa ospital.
Inimbestigahan ng US Department of Labor's Occupational Safety and Health Administration ang insidente at nalaman na ang Foundation Food Group Inc. at Messer LLC sa Bridgewater, New Jersey ay hindi nagpatupad ng anumang kinakailangang pamamaraan sa kaligtasan upang maiwasan ang pagtagas ng nitrogen at hindi nagbigay ng tugon sa mga manggagawa.Magkaroon ng kaalaman at kagamitan na makapagliligtas sa kanilang buhay.
Binanggit ng OSHA ang kabuuang 59 na paglabag sa Foundation Food Group, Messer LLC, Packers Sanitation Services Inc. Ltd. ng Keeler, Wisconsin, at FS Group Inc. ng Albertville, Alabama (lahat may pananagutan para sa operasyon ng Gainesville plant) Behavior at iminungkahi na magbayad ng multa na US$998,637.
Binanggit ng OSHA ang 26 na paglabag ng Foundation Food Group Inc., kabilang ang 6 na sinasadyang paglabag para sa mga empleyadong dumaranas ng pinsala sa init at mga panganib sa pagka-suffocation dahil sa hindi makontrol na pagpapakawala ng likidong nitrogen;kabiguang bumuo, magdokumento, at gumamit ng mga pamamaraan ng lock-out;none Ipaalam sa mga empleyado na ang likidong nitrogen (isang ahente sa pagsasakal) ay ginagamit sa on-site na freezer;huwag sanayin ang mga empleyado sa mga pamamaraan at obserbasyon na ginagamit upang makita ang pagkakaroon o pagpapalabas ng nitrogen;huwag sanayin ang mga empleyado sa mga panganib ng likidong nitrogen, at huwag sanayin ang mga empleyado Magsagawa ng pagsasanay sa mga pamamaraang pang-emergency para sa pagprotekta sa sarili.
Nalaman ng ahensya na si Messer ay nasugatan at na-suffocate ang mga manggagawa dahil sa hindi makontrol na pagpapakawala ng likidong nitrogen;nabigo upang matiyak ang isang hindi nakaharang na daanan sa labasan;at nabigong bumuo, magdokumento, at gumamit ng mga pamamaraan ng pagsasara, at hindi natiyak na ang host employer at kontratista ay nagbahagi ng mga pamamaraan sa pagsasara .
Binanggit ng ahensya ang Packers Sanitation Services Inc. Ltd., na nagbibigay ng mga serbisyo sa paglilinis at kalinisan para sa pasilidad, na nagsasabing nabigo ang kumpanya na sanayin ang mga manggagawa sa mga panganib ng liquid nitrogen at anhydrous ammonia, at nabigong matiyak ang mga emergency na paghuhugas ng mata, na nagresulta sa 17 malubhang kaso.Paglabag, dalawang paulit-ulit na paglabag ang magagamit at walang harang.
Binanggit ng OSHA ang mga katulad na paglabag ng mga employer noong 2017 at 2018. Bilang karagdagan, nalaman ng OSHA na nabigo ang Packers na:
Binanggit din ng OSHA ang walong seryosong paglabag ng FS Group Inc., na gumagawa ng mga kagamitan at nagbibigay ng mga serbisyong mekanikal, na nabigong sanayin ang mga manggagawa sa mga pisikal at panganib sa kalusugan ng liquid nitrogen at mga emergency na pamamaraan na may kaugnayan sa liquid nitrogen.
Nabigo rin ang kumpanya na matiyak na ang mga partikular na nakasulat na pamamaraan ng pagsasara ay binuo at ginamit, at ang host employer at kontratista ay nagbahagi ng impormasyon tungkol sa mga pamamaraan ng pagsasara.
Ang mga kumpanyang ito ay may 15 araw ng trabaho upang sumunod sa mga regulasyon pagkatapos matanggap ang mga subpoena at mga parusa, humiling ng mga impormal na pagpupulong sa mga direktor ng rehiyon ng OSHA, o hamunin ang mga natuklasan ng pagsisiyasat sa harap ng isang independiyenteng occupational safety and health review committee.
Oras ng post: Ago-21-2021