Mga sakit na dulot ng tradisyonal na LOTO

Mga butas sa proseso ng pamamahala
Ang ilang mga negosyo ay hindi nagtatag ng mga istandardisadong pamamaraan ng LOTO, o ang mga proseso ay masyadong pangkalahatan at kulang sa mga pasadyang solusyon para sa iba't ibang mga aparato.
Mga kahirapan sa kolaborasyon ng maraming departamento Ang tradisyonal na LOTO ay umaasa sa malapit na kooperasyon sa pagitan ng mga operator at tauhan ng pagpapanatili, ngunit ang mga pagkakamali sa komunikasyon ay madaling mangyari sa mga kumplikadong sistema.
Hindi sapat na superbisyon at pag-awdit: Madalas na napapabayaan ng mga negosyo ang mga taunang pagsusuri ng mga pamamaraan, na nagreresulta sa mga mahigpit na proseso na hindi kayang umangkop sa mga pag-update ng kagamitan o pag-upgrade ng automation.
· Mga limitasyon ng teknikal na kagamitan
Mga disbentaha ng mga tradisyunal na kandado: Ang mga mekanikal na kandado ay madaling mawala at masira, at maraming susi ang kailangang dalhin, na nagpapataas ng pasanin sa pagpapatakbo. Bukod pa rito, hindi kayang subaybayan ng mga pisikal na kandado ang katayuan ng paghihiwalay sa totoong oras, na nagdudulot ng panganib ng pamemeke ng rekord.
Mga kumplikadong hamon sa pagkontrol ng pinagmumulan ng enerhiya:Para sa mga kagamitang may kasamang multi-energy (tulad ng mga sistemang sabay na kinasasangkutan ng elektrikal, haydroliko, at kemikal na enerhiya), maaaring hindi mapansin ng isang hakbang sa paghihiwalay ang mga potensyal na panganib. Halimbawa, ang natitirang presyon sa tangke ng imbakan ng gas o ang paglabas ng kapasitor ay maaaring hindi pa ganap na nailabas.
Nahuhuli ang matalinong pagbabago. TradisyonalLOTOay mahirap iakma sa mga automated na kagamitan. Halimbawa, ang paghihiwalay ng enerhiya ng mga sistema ng kontrol ng computer ay nangangailangan ng karagdagang teknikal na paraan. Sinubukan ng ilang negosyo na magpakilala ng mga RFID electronic lock, ngunit nahaharap sila sa mga hamon sa pagiging tugma at gastos.
· Mga kakulangan sa kognisyon at pagsasanay ng mga tauhan
· Hindi sapat ang saklaw ng pagsasanay.Kinakailangan ng OSHA ang classified training para sa mga "awtorisadong empleyado" at "apektadong empleyado", ngunit sa pagsasagawa, ang proseso ay kadalasang pinapadali, na humahantong sa maling operasyon ng mga hindi awtorisadong empleyado. Halimbawa, ang mga error tulad ng pag-alis lamang ng susi nang hindi nilo-lock at hindi pag-verify ng energy isolation ay madalas na nangyayari.
Cognitive bias at cultural inertia: Naniniwala ang ilang empleyado na "ang panandaliang pagpapanatili ay hindi nangangailangan ngLOTO"o" ang masalimuot na proseso ay nakakaapekto sa kahusayan, at ang penomeno ng mga mapanganib na operasyon ay laganap. Ipinapakita ng isang survey sa isang partikular na brewery na 60% ng mga empleyado ay umaasa sakaranasan sa halip na mga karaniwang pamamaraan.
Sa mga multinasyonal na negosyo, ang hindi pare-parehong pananalita ng mga babala at ang kakulangan ng lokalisasyon ng mga materyales sa pagsasanay ay maaaring humantong sa mga hindi pagkakaunawaan.
· Mga hamon sa pagkakaiba-iba ng industriya
· Paghahambing sa pagitan ng mga Industriya ng Paggawa at Enerhiya:AngLOTOAng proseso sa pagmamanupaktura (tulad ng pagproseso ng metal) ay medyo simple, na nangangailangan lamang ng pagputol ng suplay ng kuryente at paglalabas ng imbakan ng enerhiya ng spring. Sa industriya ng enerhiya (tulad ng mga planta ng kemikal), kinakailangang ihiwalay ang maraming pinagmumulan ng enerhiya (tulad ng mga pressure vessel at mga nakalalasong gas), na isang kumplikadong proseso na may mababang fault tolerance rate.
Dahil sa limitadong badyet, ang maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo ay kadalasang kulang sa nakalaang mga kandado at mapagkukunan ng pagsasanay, at napipilitang gawing simple ang kanilang mga proseso.