LOTO-Kalusugan at Kaligtasan sa Trabaho

Maraming kumpanya ang nahaharap sa malalaking hamon sa pagpapatupad ng epektibo at sumusunod sa mga regulasyon ng lockout/tagout—lalo na iyong mga may kaugnayan sa mga lockout.
May mga espesyal na regulasyon ang OSHA upang protektahan ang mga empleyado mula sa aksidenteng pag-on o pag-start ng makinarya at kagamitan.
Binabalangkas ng 1910.147 Standard 1 ng OSHA ang mga alituntunin para sa pagkontrol ng mapanganib na enerhiya na karaniwang tinutukoy bilang "pamantayan ng lockout/tagout," na nag-aatas sa mga employer na "gumawa ng mga plano at gumamit ng mga pamamaraan upang masiguro ang naaangkop na kagamitan sa lockout/tagout upang maiwasan ang pinsala sa empleyado." Ang mga naturang plano ay hindi lamang mandatory para sa pagsunod sa OSHA, kundi mandatory din ito para sa pangkalahatang proteksyon at kapakanan ng mga empleyado.
Mahalagang maunawaan ang pamantayan ng OSHA lockout/tagout, lalo na dahil ang pamantayan ay palaging niraranggo sa taunang listahan ng OSHA ng nangungunang sampung paglabag. Ayon sa isang ulat na inilabas ng OSHA2 noong nakaraang taon, ang pamantayan ng lockout/listing ay nakalista bilang pang-apat na pinakamadalas na binabanggit na paglabag noong 2019, na may kabuuang 2,975 na paglabag na naiulat.
Ang mga paglabag ay hindi lamang nagreresulta sa mga multa na maaaring makaapekto sa kakayahang kumita ng kumpanya, ngunit tinatantya rin ng OSHA3 na ang wastong pagsunod sa mga pamantayan ng lockout/tagout ay maaaring maiwasan ang mahigit sa 120 pagkamatay at mahigit sa 50,000 pinsala bawat taon.
Bagama't mahalagang bumuo ng isang epektibo at sumusunod sa mga patakaran ng lockout/tagout, maraming kumpanya ang nahaharap sa malalaking hamon sa pagkamit ng layuning ito, lalo na ang mga nauugnay sa mga lockout.
Ayon sa pananaliksik batay sa karanasan sa larangan at mga direktang pakikipag-usap sa libu-libong customer sa Estados Unidos, wala pang 10% ng mga employer ang may epektibong plano ng pagsasara na nakakatugon sa lahat o karamihan ng mga kinakailangan sa pagsunod. Humigit-kumulang 60% ng mga kumpanya sa US ang nakapaglutas na ng mga pangunahing elemento ng pamantayan ng lock-in, ngunit sa limitadong paraan. Nakababahala, humigit-kumulang 30% ng mga kumpanya ang kasalukuyang hindi nagpapatupad ng mga pangunahing plano ng pagsasara.