Pagkakasunod-sunod ng lockout

Pagkakasunod-sunod ng lockout

Abisuhan ang lahat ng apektadong empleyado. Kapag oras na para sa pagseserbisyo o pagpapanatili, ipaalam sa lahat ng empleyado na kailangang patayin ang makina at i-lock bago isagawa ang mga gawain sa pagpapanatili o pagseserbisyo. Itala ang mga pangalan at titulo ng trabaho ng lahat ng apektadong empleyado.
Unawain ang pinagmumulan ng enerhiya ng makina. Ang awtorisadong empleyado na itinalaga para salockout/tagoutDapat suriin ng proseso ang proseso ng kumpanya upang matukoy ang uri at laki ng pinagmumulan ng enerhiya na ginagamit ng makina. Dapat maunawaan ng mga indibidwal na ito ang mga potensyal na panganib sa enerhiya at alam kung paano kontrolin ang enerhiya. Malinaw na sinasabi ng OSHA na dapat ipaliwanag nang eksakto ng proseso kung ano ang dapat malaman at gawin ng mga empleyado upang epektibong makontrol ang mapanganib na enerhiya.
Patayin ang makina. Kung ang makina ay kasalukuyang gumagana, patayin ito gamit ang karaniwang pamamaraan ng paghinto; pindutin ang stop button, isara ang balbula, buksan ang switch, atbp.
I-deactivate ang mga energy-isolating device, para mahiwalay ang makina mula sa pinagmumulan ng enerhiya nito.
I-lock off ang energy-isolating device gamit ang mga indibidwal na nakatalagang kandado o paunang natukoy namga aparatong pang-lockout.
Ilabas ang nakaimbak na enerhiya. Ang nakaimbak o natitirang enerhiya, tulad ng matatagpuan sa mga capacitor, spring, umiikot na flywheel at hydraulic system, ay dapat ilabas o pigilan. Magagawa ito sa pamamagitan ng mga pamamaraan tulad ng grounding, blocking, bleeding down, repositioning, atbp.
Idiskonekta ang makina mula sa pinagmumulan ng enerhiya. Ginagawa ito sa pamamagitan ng unang pagsuri upang matiyak na walang sinuman ang nalantad at pagkatapos ay pag-verify na ang makina ay nakahiwalay mula sa pinagmumulan ng enerhiya sa pamamagitan ng pagdaan sa proseso ng pagsisimula ng makina, na tinitiyak na hindi ito magsisimula. Kung ang makina ay mananatiling naka-off, hindi ito itinuturing na naka-lock out.

Ang tanging eksepsiyon sa pamantayang ito ay napakalimitado. "Kung maipapakita ng isang employer ang pagkakaroon ng bawat isa sa walong elementong nakalista sa 1910.147(c)(4)(i), hindi kinakailangang idokumento ng employer ang pamamaraan ng pagkontrol ng enerhiya," ayon sa pamantayan ng OSHA 1910. Ang eksepsiyon na ito ay wawakasan kung magbago ang mga pangyayari at wala nang alinman sa mga elemento.