Upang maitatag ang pinakaligtas na posibleng kapaligiran sa pagtatrabaho, dapat muna tayong magtatag ng kultura ng kumpanya na nagtataguyod at nagpapahalaga sa kaligtasan sa kuryente sa salita at gawa.
Hindi ito laging madali. Ang paglaban sa pagbabago ay kadalasang isa sa mga pinakamalaking hamong kinakaharap ng mga propesyonal sa EHS. Dapat malampasan ng tagapamahala na namamahala sa plano ng kaligtasan ang paglaban na ito kapag ipinapatupad ang bagong patakaran. May mga aksyon na maaaring gawin upang makatulong na mabawasan ang mga alalahanin tungkol sa mga pagbabago sa kultura at operasyon. Ang mga sumusunod na hakbang ay nagbabalangkas sa iba't ibang yugto ng pagbabago sa kultura, kung paano pinakamabisang ipatupad ang mga pagbabagong ito, at kung paano bumuo ng isang epektibo.plano ng lockout/tagoutupang baguhin ang mga pagbabagong ito mula sa konsepto patungo sa pagsasagawa.
Humantong sa pagbili. Kung walang suporta o pakikilahok ng pamunuan ng kumpanya, mabibigo ang anumang plano. Ang mga pinuno ay dapat manguna sa pamamagitan ng halimbawa at suportahan ng mga aksyon. Dapat tumuon ang mga pinuno sa pagbabawas ng anumang aktwal o pinaghihinalaang negatibong epekto ng pagpapatupad ng mga bagong protocol ng seguridad. Ang anumang stigma ng akusasyon na maaaring sanhi ng pag-uulat ng mga panganib o panganib sa seguridad ay kailangang alisin upang ang mga empleyado ay maging tapat kapag nakikipag-usap sa pamamahala. Habang ipinapatupad ang plano, kailangang hikayatin at patunayan ng mga empleyado na ang mga bagong inaasahan ay permanente hanggang sa susunod na abiso. Ang mga karatula, opisyal na anunsyo at mga update ay makakatulong, pati na rin ang mga insentibo upang gantimpalaan ang pagsunod. Gawing nasa iyong mga kamay ang edukasyon at impormasyon; kung ang mga empleyado ay nakakaramdam na mas handa, mas malamang na patuloy silang umunlad.
Turuan ang mga empleyado kung bakit kailangan nilang magbago. Sa mga pasilidad kung saan kamakailan lamang naganap ang mga aksidente, maaaring hindi ito mahirap. Ang mga pabrika na walang kamakailang aksidente ay mas magbibigay-diin sa aktibong pag-iwas at edukasyon upang maunawaan kung bakit kailangang regular na i-update ang mga plano sa kaligtasan. Ang pagkakamali ng operator ay isang pinagmumulan ng panganib, lalo na para sa mga baguhang tauhan na hindi sapat ang pagsasanay at gumagamit ng hindi pamilyar na kagamitan o hindi sapat na pagpapanatili. Dahil sa hindi sapat na pagpapanatili, kahit na ang mga pinaka-may kakayahang tauhan ay nasa panganib ng pagiging kampante at pagkasira ng mekanikal o sistema.
Ang artikulong ito ay orihinal na inilathala sa Nobyembre/Disyembre 2019 Occupational Health and Safety Journal.
I-download ang gabay na ito para sa mamimili upang makagawa ng mas matalinong desisyon kapag naghahanap ka ng EHS management software system para sa iyong organisasyon.
Gamitin ang madaling gamiting gabay na ito para sa mamimili upang matutunan ang mga pangunahing kaalaman sa pagpili ng online safety training at kung paano ito gamitin sa iyong lugar ng trabaho.
Oras ng pag-post: Set-04-2021
